「最近、従業員が指示された業務はこなすものの、主体性が見られない」。そう感じているマネジャーや人事担当者の方も多いのではないでしょうか。その背景には、仕事への関与を意図的に抑える「静かな退職」があるかもしれません。本セミナーでは、「静かな退職」が注目される社会背景や今後の見通しを、パーソル総合研究所の調査データに基づき多角的に解説。単なるモチベーションの問題と片付けず、従業員の価値観の変化を踏まえ、企業は「静かな退職」にどう向き合うべきか、そして今後のキャリア支援はどうあるべきかを考察します。